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2019-05-21 10:48 来源:甘肃新闻网

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  东方汇北京时间3月19日,CBA季后赛继续进行。这样一看,李盈莹不仅会得分,还会接一传,又如此年轻,即便本赛季不夺冠那又如何,谁能阻止她进入到国家队展示自己的天赋。

双方一上来打得难解难分,白昊天快攻上篮得手,两队战成6比6平。关于接下来的友谊赛,阿尔巴说:德国队和阿根廷队,这是两支实力很强的队伍。

  我花了些时间来充实自己,为执教做准备,之后我对足球的热情得以在场边继续展现。再加上辽宁队的另外一名控卫赵继伟也同样梦游,这也导致辽宁队在上半场比赛中仅得到33分。

  哈德森此役在第二节一度意外崴脚的情况下,仍然坚持打满两个加时赛,最终贡献了全场最高的41分,并在关键时刻连续投中大心脏中投和罚球,帮助辽宁队守住了胜果。西热和周鹏对飙三分,俞长栋中投得手,斯隆突破上篮,胡明轩反击上篮,周鹏三分再中打停新疆,广东追至21比24。

事实也证明女乒这套二线阵容在与国际顶尖高手交锋中落在下风,9将全军覆没被挡在了4强之外!李隼这次大大地失算也酿成了丢冠大错!中国女乒本来兵强马壮,后备力量也极为雄厚,只是李隼此次排兵布阵雪藏全部绝对主力,过于冒险,也为此付出了全军覆没的代价,酿成了大错!此次德国公开赛,国乒丢掉了女单、女双、U21男女单打4个冠军,只是靠着马龙和许昕在男单和男双比赛中续命争冠!

  俱乐部认为这是个严重的失误。

  但进入到下半场之后,辽宁队却没有继续坚持上半场的打法,而是过早的开始控制时间。当然,对于李盈莹来说,本场比赛她迎来了里程碑,赛季得分超过700分,创造了新历史。

  由于北京时间3月19日凌晨皇马刚刚结束西甲第29轮联赛,皇马阵中威尔士球星贝尔不得不与国家队分开抵达南宁。

  郭艾伦和哈德森连续上篮,翟晓川两罚全中,哈德森三分三不沾,最终辽宁队87-95主场负于北京队。再一个,他在场上的专注力做的不够好,这两点他做的不太好,影响了他的状态。

  此前斯科拉里表示,C罗曾经多次询问自己中国的情况,不少媒体解读为C罗将中国视为职业生涯的下一站。

  东方汇而遭到重点看防的萨拉赫这场比赛机会寥寥,但他抓住了埃及队今天唯一的一次机会破门得分,一度将葡萄牙逼入了绝境。

  在双方首回合的比赛中,郭艾伦的表现非常出色,拿到了13分10助攻的两双数据,最终在他的帮助下,辽宁队也在客场1分险胜北京队,迎来开门红。如果新疆还坚持双外援打天下,那么广东队可以提前庆祝了,这样的球队理念不配走到最后

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莫让“陪产假”有假难休

澳门博彩 于是当主席听到球场喇叭传来阿斯托菲的声音时,他的情绪就更加糟糕。 斗战神仙府雷卫

  按国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。(5月4日人民日报)

  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。现在,又有男方陪护假,可能会使更多的企业增加负担,同时也会使一些企业在用人安排等方面出现困难,影响企业的正常运转。因此,如果没有一个严格的实施细则,在确保妇女产假都困难的情况下,要想让男方能休陪产假可能有更大的难处。

  很多省份规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。这样的“陪产假”既体现了社会的一种进步,也是对妇女的绝对尊重。但从目前的情况来看,各地对对“陪产假”喊得挺响,但由于缺少实施细则,没有强制执行的措施,使许多地方还没有真正执行到位,“陪产假”流于形式。有的陪产假遭遇被“缩水”,甚至出现有假难休的尴尬。

  陪产假被“缩水”或有假难休,关键是执行保障未跟上。企业如果不落实陪产假的话,劳动监察部门目前还拿他们没办法,还缺乏明确的法律依据。我国劳动保障监察条例第23条规定女职工生育享受产假少于90天的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款。由于陪产假并未在国家法律层面予以明确,且落实陪产假的法律责任也暂时没有在《劳动保障监察条例》中予以规定。而且在各省的计生条例中,如果没能落实陪产假的话,也没有强制性措施。因此,有的单位以“没有收到文件”为名拒绝批假;有的以“不知道如何执行”为名拒绝批假;更有的以“工作没人顶替”为由拒绝批假。试想,如果有严格的执行保障制度,有严格的实施细则,有严格的奖惩措施,企业还会有不批假的借口吗?

  生育政策本来就牵涉到经济社会各个方面,计生部门要协调相关部门,出台“陪产假”的实施细则。通过全社会的支持共同降低生育成本。比如产假可以弹性处理,设置一些照顾孩子的假期。譬如:新生儿期、幼儿期,这时候孩子需要的照顾比较多,可以带薪或不带薪休一段时间,男女双方可以共同享用这个假期。再譬如:男方陪产假,可以根据每个家庭情况和女方产假互换,分担女性育儿压力。另外,适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除等等。

  要使陪产假落到实处,必须有惩罚性条款予以配套保障,尽快出台实施意见。只有让陪产假成为硬指标、真福利,才能让“陪产假”不再有假难休。(胡建兵)

责任编辑:魏燕

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